Redactare lucrari de licenta | Redactare lucrari de disertatie | Redactare la comanda |
Contact
Redactare la comanda
Intrebari frecvente
Anunturi
Biblioteca
Blog
Servicii
Producatori:
Curs valutar:
1 EUR = 4.8730 RON
1 USD = 4.1185 RON
Publicitate:
Plata online

Particularităţi ale managementului resurselor umane specifice competenţei profesionale în companii transnationale

Pret:
80,00 EURO
Cum obtin fisierul?
Comandati produsul iar la confirmarea platii, fisierul va fi disponibil pentru descarcare.
Tel.: 0732889910
Pret detaliat: 80,00 EURO - pretul include TVA
Pentru achizitionarea acestui produs primiti 8.00 puncte bonus     Detalii puncte bonus
Particularităţi ale managementului resurselor umane specifice competenţei profesionale în companii transnationale  
Cod: 57104
Categoria: Stiinte economice
Subcategoria: Managementul resurselor umane
Tip document: Lucrare de licenta
Nr. pagini: 104
Dimensiune fisier: 5,04 Mb
Data adaugarii: 06/04/2020
Extensie document: rar

Adauga in cos:

Particularităţi ale managementului resurselor umane specifice competenţei profesionale în companii transnationale
80,00 EUR

Descriere produs:

Particularităţi ale managementului resurselor umane specifice competenţei profesionale în companii transnationale


CUPRINS
Introducere ... 4
Cap. I. Noţiuni generale ale managementului resurselor umane ... 5
1.1. Managementul resurselor umane - concept şi importanţă ... 5
1.2. Clarificări conceptuale. Managementul personalului sau managementul resurselor umane? ... 6
1.3. Utilizarea eficientă a resurselor umane în cadrul firmei ... 8
Cap. II. Problema diversităţii culturii organizaţionale ... 12
2.1. Definirea culturii organizaţionale ... 12
2.2. Nivelurile culturii organizaţionale şi subculturile componente ... 15
2.3. Dimensiunile culturii organizaţionale ... 16
2.4. Variabilele care determină caracteristicile culturii organizaţionale ... 17
2.5. Modalităţi de manifestare a culturii organizaţionale ... 19
2.6. Cultura managerială ... 22
2.7. Funcţiile şi importanţa culturii organizaţionale ... 22
2.8. Schimbarea culturii organizaţionale. Transformarea organizaţională ... 23
Cap. III. Metode de management al compatibilizării competenţelor în condiţiile unei culturi organizaţionale specifice ... 25
3.1. Cultura managementului japonez ... 25
3.1.1. Caracteristici generale ale managementului şi culturii japoneze ... 25
3.1.2. Elemente economico-sociale specifice contextului naţional nipon ... 27
3.1.3. Trăsături definitorii pentru IAMB AS - managementul întreprinderilor japoneze ... 28
3.1.3.1. Încadrarea în abordarea cvadrodimensională a lui Hofstede ... 28
3.1.3.2. Structura marilor grupuri industriale ZAIBATSU ... 29
3.1.3.3. Adoptarea deciziilor prin consens ... 30
3.1.4. Managementul strategic japonez în contextul globalizării ... 31
3.2. Elemente specifice managementului întreprinderilor nord-americane ... 34
3.2.1. încadrarea în abordarea cuadrodimensională a lui Hofstede ... 34
3.2.2. Opţiuni strategice predilecte ... 35
3.2.3. Predominanţa structurilor oranizatorice piramidale ... 36
3.2.4. Integrarea puternică a elementelor informaţional-decizionale ... 37
3.2.5. Multidimensionalitatea rolurilor managerilor ... 38
Cap. IV. Managementul strategic al resurselor umane ... 40
4.1. Etapele managementului strategic al resurselor umane ... 40
4.2. Tipuri de strategii organizaţionale şi implicaţii în domeniul resurselor umane ... 46
Cap. V. Managementul strategic al schimbării culturii organizaţionale ... 48
5.1. Introducere ... 48
5.2. Analiza cauzelor schimbării strategice ... 50
5.3. Abordări prescriptive în gestionarea schimbării strategice ... 51
5.4. Abordări emergente în gestionarea schimbării ... 53
5.4.1. Teoria învăţării ... 53
5.4.2. Teoria celor 5 factori în schimbarea strategică ... 53
5.5. Elaborarea unui program de schimbare strategică ... 54
5.6. Cultură, stil şi schimbare ... 56
5.7. Probleme internaţionale în gestionarea schimbării strategice ... 57
5.7.1. Nevoia de echipe multiculturale ... 57
5.7.2. Probleme în lucrul multicultural de echipă ... 57
5.7.3. Depăşirea dificultăţilor ... 58
Cap. VI. Particularităţi ale managementului resurselor umane specifice competenţei profesionale în România (în tranziţie) ... 60
6.1. Caracteristici ale tranziţiei managementului ... 60
6.2. Constrângerile mediului extern şi cele cinci mituri ale managementului înainte de 1989 ... 63
6.3. Noile caracteristici ale mediului extern în perioada 1990-1995 ... 64
6.3.1. Criza economică structurală ... 65
6.3.2. Şocul schimbării legislative şi organizaţionale ... 65
6.3.3. Autonomizarea întreprinderilor ... 66
6.3.4. Criza formei de proprietate ... 66
6.4. Comportamentele manageriale în perioada 1990-1995 ... 67
6.4.1. „Efectul de decomprimare” ... 67
6.5. Evoluţia în timp a stilurilor de conducere ... 68
Cap. VII. Studiu de caz ... 70
Concluzii ... 101
Bibliografie ... 104

Comentarii:

Cosul meu:
Contul meu:
Gaseste-ne pe FACEBOOK
Info & Comenzi:
StudentOffice - Contact
Yahoo! Messenger:
Email:
Ultimele oferte vizitate:
Promotii:
Cele mai accesate: